Aynı işyerinde yeniden çalışmaya başlayan veya emeklilik sonrasında aynı işverene bağlı olarak görevini sürdüren çalışanları ilgilendiren önemli bir karar çıktı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izin süresinin belirlenmesinde önceki çalışma döneminin tamamen yok sayılamayacağına karar verdi.
Dava konusu olayda işçi, aynı işverene ait işyerinde iki ayrı dönemde çalıştı. İlk çalışma dönemine ilişkin ücret, izin ve diğer alacaklarının ödenmesiyle hesap kapatıldı. İşçinin yeniden işe başlamasının ardından ise işveren, yıllık izin süresini ikinci çalışma döneminin başlangıcından itibaren yeniden hesapladı.
İşçi bu uygulamaya itiraz ederek dava açtı. Yerel mahkeme çalışanı haklı bulurken, Bölge Adliye Mahkemesi ilk çalışma döneminin tasfiye edildiği gerekçesiyle farklı bir değerlendirme yaptı. Dosyanın Yargıtay’a taşınmasının ardından 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin hesabı bakımından önceki hizmet süresinin önemine dikkat çekti.
ÖNCEKİ HİZMET SÜRESİ YOK SAYILAMAYACAK
Yargıtay’ın değerlendirmesine göre, ilk çalışma döneminde yıllık izinlerin kullanılmış olması veya kullanılmayan izinlerin ücretinin ödenmesi, çalışanın aynı işverenle yeniden kurduğu iş ilişkisinde kıdeminin tamamen sıfırlanması anlamına gelmiyor.
Buna göre ikinci çalışma dönemindeki yıllık izin süresi belirlenirken, işçinin aynı işverene bağlı olarak daha önce geçirdiği hizmet süresinin de hesaba katılması gerekiyor.
Kararın özellikle uzun yıllar çalıştıktan sonra işten ayrılan ve bir süre sonra aynı işyerine dönen çalışanlar açısından önemli sonuçlar doğurması bekleniyor.
EMEKLİ OLUP AYNI İŞYERİNDE ÇALIŞANLAR DA KAPSAMDA
Kararın en fazla dikkat çeken yönlerinden biri ise emeklilik sonrasında aynı işyerinde çalışmayı sürdürenlerle ilgili.
Örneğin aynı işverene bağlı olarak 8 yıl çalışan bir kişi emekli olduktan sonra kıdem tazminatını ve kullanılmayan izin ücretlerini alarak işten ayrılır, ardından aynı işyerinde yeniden çalışmaya başlarsa, önceki 8 yıllık hizmetinin yıllık izin süresinin belirlenmesinde dikkate alınması gerekecek.
Bu durumda çalışan, yeni işe başlayan bir personel gibi değerlendirilerek yalnızca ikinci çalışma dönemine göre izin hakkına tabi tutulamayacak. Önceki kıdemin de hesaba katılmasıyla yıllık izin süresi daha yüksek olabilecek.
YILLIK İZİNDE KIDEM BELİRLEYİCİ OLMAYA DEVAM EDİYOR
Yargıtay’ın kararı, yıllık izin hakkının yalnızca son çalışma dönemine bakılarak belirlenemeyeceğini ortaya koydu.
Özellikle emeklilik sonrası yeniden çalışma, işten ayrılıp aynı işverene dönme ve aralıklı çalışma gibi durumlarda çalışanların geçmiş hizmet sürelerinin izin hesabında dikkate alınması gerekiyor.
