Kahverengi kokarcaya karşı mücadelede kritik dönem: Son tarih 10 Kasım

İçeriği Görüntüle

Yargıtay kararlarına göre, hafta tatilinde yapılan çalışma için işçiye ayrıca ücret ödenmesi gerekiyor.

Çalışanların hafta tatili hakkı, Anayasa ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında güvence altına alınıyor. Mevzuata göre işçiye, 7 günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme verilmesi gerekiyor.

Hafta tatilinin cumartesi veya pazar günü kullanılması zorunlu değil. İşveren, çalışma düzenine göre haftanın farklı bir gününü hafta tatili olarak belirleyebiliyor.

HAFTA TATİLİNDE KISA SÜRELİ ÇALIŞMA DA HAKKI ETKİLİYOR

Yargıtay’ın yerleşik kararlarında, hafta tatilinde işçinin kısa süreli dahi çalıştırılması halinde söz konusu günün hafta tatili olarak kabul edilmediği belirtiliyor.

İşçinin hafta tatilinde çalışması durumunda, çalışılan gün için ayrıca ücret hakkı doğuyor. Hafta tatilinde çalıştırılabilmesi konusunda işçinin çalışma koşulları ve ilgili mevzuat hükümlerinin dikkate alınması gerekiyor.

HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİ 45 SAAT

İş Kanunu’na göre haftalık normal çalışma süresi en fazla 45 saat olarak uygulanıyor. Bu süre, işyerindeki çalışma düzenine göre haftanın çalışılan günlerine dağıtılabiliyor.

Hafta tatiline hak kazanılması bakımından bazı kanuni izin ve rapor süreleri de çalışılmış gibi değerlendiriliyor. Evlilik, evlat edinme, yakınların vefatı, babalık izni, kanuni izinler ve sağlık raporları bu kapsamda yer alıyor.

TURİZM SEKTÖRÜNDE FARKLI UYGULAMA

Kültür ve Turizm Bakanlığı’ndan turizm işletmesi belgesi bulunan bazı konaklama tesislerinde ise hafta tatiline ilişkin özel bir düzenleme bulunuyor.

İşçinin yazılı talebi ve onayı şartıyla hafta tatilinin ertelenmesine ve çalışmanın 10 güne kadar kesintisiz sürdürülmesine imkan tanınabiliyor. Bu durumda hafta tatili 11’inci günde kullandırılabiliyor.