İ.B. isimli işçi, 8 Kasım 2023 tarihinde annesinin hasta olduğunu söyleyerek iş yerinden izin istedi. İzin aldığı gün yöneticisini de arayan işçinin, aynı gün sevgilisi M.E. ile buluştuğu tespit edildi.
İşveren, işçinin izin almak için gerçeğe aykırı beyanda bulunduğunu ve sonrasında da bu yöndeki davranışını sürdürdüğünü belirterek iş sözleşmesini feshetti.
İŞÇİ İŞE İADE DAVASI AÇTI
İşten çıkarılmasının ardından mahkemeye başvuran İ.B., feshin haksız olduğunu ileri sürerek işe iadesini ve sendikal tazminat ödenmesini talep etti.
İşveren ise çalışanın işyeri kurallarına ve çalışma disiplinine aykırı davrandığını, gerçeğe aykırı beyanda bulunmasının taraflar arasındaki güven ilişkisini ortadan kaldırdığını savundu.
MAHKEME İŞVERENİ HAKLI BULDU
İş Mahkemesi, işçinin izin talebinde işverene doğru bilgi vermediğine ve izin aldığı gün iş yeri dışında sevgilisiyle buluştuğuna dikkat çekti.
Mahkeme, işverenin güven ilişkisini zedeleyen bu davranış sonrasında işçiyi çalıştırmaya devam etmeye zorlanamayacağına hükmederek davayı reddetti.
BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİNDEN KRİTİK DEĞERLENDİRME
Kararın istinafa taşınması üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi de işverenin fesih işlemini haklı buldu.
Daire, işçinin davranışının 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II maddesinde yer alan hükümler kapsamında birlikte değerlendirilmesi gerektiğine karar verdi. İşçinin işverene gerçeğe aykırı bilgi vererek izin almasının güven ilişkisini ciddi şekilde zedelediği belirtildi.
Bölge Adliye Mahkemesi, iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshedilebileceğine hükmederek ilk derece mahkemesinin kararını düzeltti.
Böylece “annem hasta” diyerek izin alan ve aynı gün sevgilisiyle buluştuğu belirlenen işçinin tazminatsız şekilde işten çıkarılması hukuka uygun bulundu.
