Olay, bir hastanede görev yapan acil tıp uzmanının, görevlendirme kapsamında katıldığı 8 saatlik eğitimin mesai saatleri dışında yapılması ve buna rağmen herhangi bir izin veya ücret verilmemesi üzerine KDK’ye başvurmasıyla gündeme geldi.
Başvuruyu değerlendiren KDK, söz konusu eğitimin hizmet içi eğitim kapsamında olsa da çalışanın normal mesai süresi dışında gerçekleştirildiğini belirterek bunun “fazla çalışma” olarak değerlendirilmesi gerektiğine hükmetti. Kurum, Sağlık Bakanlığı’na başvurucuya fazla çalışma karşılığı izin verilmesi, bunun mümkün olmaması halinde ise fazla mesai ücretinin ödenmesi yönünde tavsiyede bulundu.
Kararda, sağlık çalışanlarının yoğun çalışma temposuna dikkat çekilerek dinlenme hakkının korunmasının önem taşıdığı vurgulandı. Fazla çalışma karşılığında kazanılan izinlerin aynı yıl içinde kullandırılmasının uygun olacağı belirtilirken, izin verilmesinin mümkün olmadığı durumlarda ücret ödenmesinin zorunlu olduğu ifade edildi.
KDK, aksi uygulamaların Anayasa’da güvence altına alınan “angarya yasağı” ile emeğin karşılığının ücret olduğu ilkesine aykırılık oluşturabileceğine dikkat çekti.