Bir fabrikada 23 yıldır çalışan işçi, vardiya amiriyle yaşadığı tartışmanın kavgaya dönüşmesi üzerine tazminatsız olarak işten çıkarıldı. Taraflar arasında başlayan hukuki süreçte ilk derece mahkemesi işçiyi haklı bulsa da, istinaf ve Yargıtay farklı yönde karar verdi.
İddiaya göre işçi ile vardiya amiri arasında iş paylaşımı nedeniyle başlayan sözlü tartışma kısa sürede fiziki kavgaya dönüştü. Yaşanan olayın ardından işveren, iş yerindeki çalışma düzeni ve huzurunun bozulduğu gerekçesiyle hem işçinin hem de vardiya amirinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetti.
İşten çıkarılan işçi, mahkemeye başvurarak kendisine haksızlık yapıldığını, amirinin hakaret ve tehditlerine maruz kaldığını, hatta üzerine maket bıçağıyla yürüdüğünü öne sürerek kıdem ve ihbar tazminatı talebinde bulundu.
Yerel mahkeme, olayın nasıl başladığının ve ilk fiziki müdahaleyi kimin gerçekleştirdiğinin kesin olarak ortaya konulamadığını belirterek işçinin tazminat talebini kabul etti. Ancak işverenin istinaf başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Bursa Bölge Adliye Mahkemesi, tanık anlatımları ve dosyadaki deliller doğrultusunda işçinin amirine fiziki müdahalede bulunduğunu değerlendirerek işverenin haklı fesih yaptığına karar verdi.
Dosyanın taşındığı Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de istinaf kararını hukuka uygun bularak onadı. Böylece 23 yıl aynı iş yerinde çalışan işçi, kıdem ve ihbar tazminatı alma hakkını kaybetti.
