İşyerinde çalışma arkadaşlarına yönelik hakaret ve küfürlü davranışların sonuçlarına ilişkin dikkat çeken bir karar Yargıtay'dan geldi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş arkadaşlarına ve stajyer personele hakaret ettiği belirlenen bir aşçıbaşının kıdem ve ihbar tazminatı talebini reddederek işverenin haklı olduğuna hükmetti.
Olay, bir otelde görev yapan aşçıbaşının iş sözleşmesinin feshedilmesinin ardından açtığı dava ile yargıya taşındı. İşçi, işten haksız çıkarıldığını ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra çeşitli işçilik alacaklarının ödenmesini talep etti.
İşveren ise aşçıbaşının özellikle stajyer bir çalışana ve diğer personele sürekli hakaret ettiğini, küfürlü ifadeler kullandığını ve işyerindeki huzuru bozduğunu belirterek iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savundu.
İlk derece mahkemesi işçiyi haklı bularak davayı kısmen kabul etti. Ancak dosyanın taşındığı Yargıtay, tanık beyanları ve dosyadaki delilleri değerlendirerek farklı bir sonuca ulaştı.
Kararda, aşçıbaşının stajyer çalışana "öküz", "mal", "salak", "işe yaramazsın" gibi aşağılayıcı ifadeler kullandığı, tehdit ve hakaret içeren sözlerle çalışma ortamındaki huzuru bozduğu belirtildi. Ayrıca yalnızca stajyer personele değil, diğer çalışanlara karşı da benzer tavırlar sergilediğinin dosya kapsamıyla sabit olduğu ifade edildi.
Yargıtay, bu davranışların işveren ile işçi arasındaki güven ilişkisini ortadan kaldırdığına dikkat çekerek, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi kapsamında iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine karar verdi.