Buna göre, yıllık izin hesabı yapılırken hafta sonu tatilleri ayrıca değerlendirilecek. Çalışanın hafta tatili hakkı, yıllık izin günlerinin içerisinde eritilemeyecek. Kararda dikkat çeken bir başka detay ise izin kullanımının ispatı oldu. Yargıtay, işçinin yıllık izin kullandığını kanıtlama yükünün işverende olduğuna hükmetti.
İşverenlerin, çalışanların izin kullandığını yazılı belge ve kayıtlarla ortaya koyması gerekecek. Kararın, çalışanların yıllık izin haklarının korunması ve iş yerlerinde yaşanan izin anlaşmazlıklarının önüne geçilmesi açısından emsal niteliği taşıdığı belirtiliyor.