Kararda, işçinin işvereni yanıltarak izin kullanmasının işveren açısından “geçerli fesih nedeni” oluşturduğu belirtildi. Bu nedenle iş sözleşmesinin geçerli nedenle sona erdirilebileceği ifade edildi.
Yargıtay, dini veya kişisel gerekçeler öne sürülerek işverene yanlış bilgi verilmesinin iş ilişkisini olumsuz etkileyebileceğine dikkat çekerek, bu tür davranışların iş hukukunda yaptırımla karşılaşabileceğini vurguladı.
