Yeni düzenlemeye göre kadın çalışanlar doğumdan önce 8, doğumdan sonra ise 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta ücretli izin kullanabilecek. Sağlık durumunun uygun olması ve doktor onayıyla birlikte, doğumdan önceki çalışma süresinde de esneklik sağlanarak, bazı durumlarda bu sürenin daha kısa kullanılabilmesinin önü açıldı.
Kanunda ayrıca koruyucu aile uygulamalarına yönelik yeni haklar da yer aldı. Buna göre bir veya birden fazla çocuğu koruyucu aile olarak teslim alan çalışanlara, talep etmeleri halinde 10 gün ücretsiz izin verilecek. Doğum sonrası ücretsiz izin hakkı da yeniden düzenlenerek, kadın çalışanların 24 haftalık sürenin ardından ücretsiz izin kullanabilmesine imkân tanındı. Çoğul gebeliklerde ise bu süre 26 haftaya kadar çıkabilecek.
Eşlerin doğum yapması durumunda babalara verilen izin süresi de artırıldı. Daha önce 5 gün olan ücretli izin hakkı 10 güne çıkarıldı.
Düzenleme yalnızca doğum izinleriyle sınırlı kalmadı. Çocuklarla ilgili alanlarda görev alacak kişilere yönelik güvenlik tedbirleri de yeniden düzenlendi. Cinsel suçlar ve bazı ağır suçlardan hüküm giymiş kişilerin çocukların yoğun bulunduğu eğitim, bakım ve sosyal alanlarda çalışması yasaklandı. Bu kapsamda işverenlere ve çalışanlara yönelik adli sicil kontrolü zorunluluğu da getirildi.