Haksız şekilde işten çıkarıldığını belirten kaynak ustası, işverene karşı dava açarak kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücretlerinin ödenmesini talep etti.
İşveren ise fesih işleminin haklı nedene dayandığını savunarak işçinin fazla mesai yapmadığını ve yıllık izinlerini kullandığını ileri sürdü.
İş Mahkemesi, işçinin taleplerinin bir bölümünü kabul ederek kıdem ve ihbar tazminatlarının yanı sıra bazı işçilik alacaklarının ödenmesine karar verdi. Dosyanın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi de işçi lehine karar verdi.
YARGITAY MÜKERRER ÖDEMEYE DİKKAT ÇEKTİ
İşverenin temyiz başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatilinde yapılan çalışma ile fazla mesai hesabının birlikte değerlendirilmesine ilişkin önemli bir tespitte bulundu.
Yargıtay, haftanın yedi günü çalışıldığı kabul edildiğinde hafta tatiline denk gelen 7,5 saatlik çalışmanın ayrıca fazla çalışma süresine dahil edilemeyeceğine karar verdi.
Kararda, aynı çalışma için hem hafta tatili hem de fazla çalışma ücreti ödenmesinin mükerrer ödemeye neden olacağı belirtildi. Bu nedenle hafta tatiline denk gelen 7,5 saatlik çalışmanın fazla mesai hesabından çıkarılması gerektiğine hükmeden Yüksek Mahkeme, mevcut kararı bu yönüyle bozdu.
