Karara konu olay, özel bir hastanede ambulans şoförü olarak çalışan bir işçinin fazla mesai ücretlerinin ödenmediği gerekçesiyle iş sözleşmesini feshetmesiyle başladı. İşçi, kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarının ödenmesi talebiyle dava açtı.
Yerel mahkeme, işçinin fazla mesai alacaklarının bulunduğuna ve iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine karar verdi. Bölge Adliye Mahkemesi de sağlık sektöründeki çalışma koşullarını dikkate alarak kararı onadı.
Dosyanın Yargıtay’a taşınmasının ardından ise fazla çalışma hesabına ilişkin farklı bir değerlendirme yapıldı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 24 saatlik vardiyanın tamamının fiili çalışma olarak kabul edilemeyeceğine dikkat çekerek günlük 20 saat üzerinden yapılan fazla mesai hesabını bozdu.
Yüksek mahkeme, ambulans şoförünün vardiya sırasında uyku ve diğer zorunlu ihtiyaçlarını karşılayabileceğini belirterek, 24 saatlik çalışma süresinde fiili çalışmanın en fazla 14 saat kabul edilmesi gerektiğine hükmetti.
Kararda, "Çalışma süresinin 24 saat olması durumunda işçinin fiilen en fazla 14 saat çalışabileceği dairemizin yerleşik uygulaması gereğidir. Bu durumda işçinin çalıştığı günlerde günlük 11 saati aşan 3 saatlik çalışması fazla çalışma sayılmalıdır" ifadelerine yer verildi.
