Yıllarca özel güvenlik görevlisi olarak çalıştığı iş yerinden çıkarılan M.K., iş akdinin haksız şekilde feshedildiği iddiasıyla İş Mahkemesi’ne başvurdu. Davacı, istifa etmediği halde işten çıkışının 03 koduyla yapıldığını belirterek işe iadesini ve yasal haklarının ödenmesini talep etti.
İşveren ise çalışanının imzalı istifa dilekçesi bulunduğunu savundu. İş Mahkemesi, feshin geçersiz olduğuna ve M.K.’nin işe iadesine karar verdi. İşverenin karara itiraz etmesi üzerine dosya istinafa taşındı.
TARİHSİZ İSTİFA DİLEKÇESİNE İTİBAR EDİLMEDİ
Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi, dosyada bulunan el yazılı ve imzalı istifa dilekçesini değerlendirdi. Dilekçede, “Çalışmış olduğunuz projenizden başka bir projede çalışmak için ayrılıyorum” ifadesinin yer aldığı belirtildi.
Ancak dilekçenin tarihsiz olması nedeniyle ne zaman düzenlendiğinin belirlenemediğine dikkat çekildi. Mahkeme, bu belgenin gerçek bir istifa iradesini ortaya koymadığı sonucuna vardı.
İŞE İADE VE 57 BİN 240 LİRA TAZMİNAT
Bölge Adliye Mahkemesi, işverenin iş akdinin çalışan tarafından istifa yoluyla sona erdirildiğini ispatlayamadığına hükmetti. İşten çıkarmanın geçerli veya haklı bir nedene dayanmadığı değerlendirilerek işe iade kararı yerinde bulundu.
Kararda, işçinin yasal süresi içinde başvurmasına rağmen işe başlatılmaması halinde ödenecek işe başlatmama tazminatı 4 aylık brüt ücret karşılığı 57 bin 240 lira olarak belirlendi.
İşverenin "istifa" oyunu mahkemeden döndü
Özel sektörde kötü niyetli işverenlerin özellikle kıdemli işçilere yönelik istifa oyunları bir bir mahkemelerden dönüyor. İşverenin başka bir projesinde çalışmak isteyen işçinin imzaladığı tarihsiz belgeyi istifa dilekçesiymiş gibi uygulamaya koyan işverenin oyunu Bölge İdare Mahkemesi'nden (BAM) döndü. BAM, tarihsiz gerçek bir istifa niteliğinde olmayan belgeye itibar edilemeyeceğine dikkat çekti.
Bunlar da ilginizi çekebilir
Yorumlar
