Pandemi sonrası yaygınlaşan uzaktan çalışma modeli, iş hukukunda yeni tartışmaları beraberinde getirirken, istinaf mahkemesinden dikkat çeken bir karar çıktı. Mesai saatleri dışında işverenden gelen WhatsApp mesajlarının, belirli şartlar altında fazla çalışma kapsamında değerlendirilebileceğine hükmedildi.
İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi’nin kararında, çalışanlara mesai bitiminden sonra gönderilen ve iş talimatı içeren mesajların, işin devamı niteliğinde olduğu durumlarda çalışma süresine dahil edilebileceği ifade edildi. Böylece işçiye fazla mesai ücreti ödenmesi gerektiği yönünde değerlendirme yapıldı.
Kararda, özellikle işverenin düzenli şekilde görev iletmesi, çalışanlardan sürekli geri dönüş beklemesi ve mesai dışı saatlerde iş takibinin zorunlu hale gelmesinin belirleyici unsurlar olduğu vurgulandı.
Uzman değerlendirmelerine göre WhatsApp yazışmaları, e-posta trafiği, Teams ve benzeri dijital platform kayıtları ile sistem giriş-çıkış logları, fazla mesai davalarında delil niteliği taşıyabiliyor.
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında haftalık 45 saati aşan çalışmalar “fazla mesai” olarak kabul edilirken, bu çalışmalar için normal saat ücretinin yüzde 50 artırımlı ödenmesi gerekiyor. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin önceki kararlarında da fiili çalışma düzeni ve dijital iş talimatlarının önemine dikkat çekilmişti.
Öte yandan uzaktan çalışma modelinde “sürekli erişilebilir çalışan” kavramı giderek daha fazla tartışılıyor. Çalışanların mesai dışında da iletişimde kalma zorunluluğu, iş-özel yaşam dengesini zorlaştırırken psikolojik baskı ve tükenmişlik riskini artırdığına işaret ediliyor.
