Karar, bir at çiftliğinde çalışan Z.M. ve S.M. çiftinin açtığı dava üzerine verildi. Çift, 5 yıl boyunca çalıştıkları çiftlikten tazminatsız şekilde çıkarıldıklarını belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile çeşitli işçilik alacaklarının ödenmesini talep etti.
İşveren ise çalışanların İş Kanunu kapsamında değerlendirilemeyeceğini savunarak davanın reddini istedi. Yerel mahkeme de çalışanların iş ilişkisini İş Kanunu dışında değerlendirerek talebi reddetti.
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise emsal niteliğinde bir karara imza atarak ihbar tazminatı yönünden çalışanları haklı buldu.
Kararda, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiğinin ispatlanamadığına dikkat çekilerek şu değerlendirme yapıldı:
“Feshin haklı nedene dayalı olduğunun ispatlanamadığı anlaşılmıştır. Bu nedenle 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu uyarınca ihbar tazminatı hakkı doğduğu kabul edilmelidir.”
Yargıtay, kıdem tazminatı şartlarının oluşmadığını belirtirken, Türk Borçlar Kanunu’nun ilgili maddeleri gereği ihbar tazminatının hesaplanarak ödenmesi gerektiğine hükmetti.