Emeklilik hakkı kazanabilmek için yalnızca yaş ve sigortalılık süresinin tamamlanması yeterli olmuyor. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen prim gün sayısının da eksiksiz şekilde tamamlanması gerekiyor. Prim günü eksik olan sigortalılar ise çeşitli yasal düzenlemeler sayesinde çalışmadan da bu eksiklerini kapatma imkânına sahip bulunuyor.
Kadın sigortalılar, sigorta başlangıcından sonra yaptıkları doğumlar için en fazla üç çocuk adına doğum borçlanması yapabiliyor. Her çocuk için 720 güne kadar borçlanma hakkı tanınırken, toplamda 2 bin 160 güne kadar prim kazanılabiliyor. Bu uygulama evlat edinen kadın sigortalıları da kapsıyor.
Erkek sigortalılar ise askerlikte geçen sürelerini borçlanarak prim günlerini artırabiliyor. Askerlik hizmetinin ilk sigorta girişinden önce yapılmış olması halinde, sigorta başlangıç tarihi de borçlanılan süre kadar geriye çekilebiliyor. Bu durum bazı sigortalılar için daha erken emeklilik avantajı sağlayabiliyor.
Yurtdışında çalışan Türk vatandaşları da çalışma sürelerini Türkiye'de emeklilik hesabına dahil edebiliyor. Ancak 2019 yılında yürürlüğe giren düzenlemeyle birlikte yurtdışı borçlanmaları doğrudan Bağ-Kur (4/B) kapsamında değerlendiriliyor.
Türkiye'de daha önce sigorta girişi bulunmayan gurbetçilerin emekli olabilmesi için gerekli prim gününü bu kapsamda tamamlaması gerekiyor. Daha önce Türkiye'de sigortalı olarak çalışanlar ise eksik günlerini yurtdışı borçlanmasıyla tamamlayabiliyor.
Çalışma hayatına devam etme imkânı bulunmayan kişiler için isteğe bağlı sigorta sistemi de alternatif oluşturuyor. 18 yaşını dolduran ve Türkiye'de ikamet eden vatandaşlar, SGK'ya başvurarak isteğe bağlı sigortalı olabiliyor. Bu kapsamda ödenen primler de Bağ-Kur statüsünde değerlendiriliyor.
Öte yandan daha önce prim borçları nedeniyle hizmet süreleri dondurulan Bağ-Kur'lular da "ihya" uygulamasıyla bu süreleri yeniden aktif hale getirebiliyor. Ancak ihya işleminde dondurulan sürenin tamamının güncel tutarlar üzerinden ödenmesi gerekiyor.
