Karara konu olay, işten yaklaşık 15 yıl önce ayrılan bir çalışana yapılan fazla ödemenin sonradan tespit edilmesiyle başladı. İşveren, kesinleşen bir alacak davasındaki bilirkişi raporunda çalışana olması gerekenden daha fazla ödeme yapıldığının ortaya çıktığını belirterek paranın iadesini istedi.
Ancak işçiden ödeme alınamayınca işveren, fazla ödenen tutarın tahsili için dava açtı. İşçi ise talebin hukuka aykırı olduğunu savundu.
YEREL MAHKEME İŞVERENİ HAKSIZ BULDU
İş Mahkemesi, aynı dönemde benzer durumdaki çalışanlara da aynı oranlarda zam yapıldığını ve diğer çalışanların ücretlerinin de benzer seviyede bulunduğunu değerlendirdi. Mahkeme, işverenin söz konusu ödemeyi geri istemesinin hakkaniyete aykırı olduğu sonucuna vardı.
Bölge Adliye Mahkemesi de bu kararı yerinde buldu. Kararda, işverenin ekonomik açıdan daha güçlü konumda olduğu, işçinin ise ödemeyi iyi niyetle aldığı belirtilerek güvenin korunması ve hakkaniyet ilkelerine vurgu yapıldı.
YARGITAY KARARI BOZDU
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise yerel mahkemenin kararını bozdu. Daire, Türk Borçlar Kanunu’nun 78. maddesine işaret ederek, borçlu olmadığı halde ödeme yapan kişinin yanılgıya düştüğünü kanıtlaması halinde ödediği parayı geri isteyebileceğini belirtti.
Yargıtay, ödemenin bağış amacı taşımadığı ve herhangi bir hukuki nedene dayanmadan, hata sonucu yapıldığı ortaya konulduğunda tutarın “sebepsiz zenginleşme” kapsamında geri alınabileceğini değerlendirdi.
Kararda ayrıca, işçinin daha önce açtığı alacak davasının kesinleştiği ve bu dosyadaki bilirkişi raporunda fazla ödemenin tespit edildiği hatırlatıldı. Bu nedenle fazla ödemenin tahsiline karar verilmesi gerektiği belirtilerek yerel mahkemenin ret kararı bozuldu.