Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, satış performansına bağlı olarak değişken tutarlarda ödenen primlerin de kıdem tazminatı hesabında esas alınan giydirilmiş ücrete dahil edilmesi gerektiğine karar verdi. Böylece düzenli prim alan çalışanların kıdem tazminatı hesaplamasında önemli bir değişikliğin önü açıldı.
Karara konu olan davada, takım lideri olarak görev yapan işçi, fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini belirterek iş sözleşmesini haklı nedenle feshetti. Çalışan ayrıca prim sisteminin adil uygulanmadığını, performans hedeflerinin keyfi belirlendiğini ve çeşitli hak ihlallerine maruz kaldığını öne sürerek mahkemeye başvurdu.
İşveren ise işçinin kendi isteğiyle istifa ettiğini, tüm haklarının eksiksiz ödendiğini ve primlerin yalnızca satış hedeflerinin gerçekleşmesi halinde verildiğini savundu.
Mahkeme, dosyadaki puantaj kayıtları ve tanık ifadelerini değerlendirerek işçinin fazla mesai alacağı bulunduğuna karar verdi. Bu nedenle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine hükmedilerek kıdem tazminatı ile fazla çalışma alacağının bir kısmının ödenmesine karar verildi.
Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, "ÇPS Bonus" adıyla yapılan prim ödemelerini süreklilik taşımadığı gerekçesiyle kıdem tazminatı hesabına dahil etmedi.
Temyiz incelemesini yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise bu değerlendirmeyi hukuka aykırı buldu. Kararda, kıdem tazminatına esas ücret belirlenirken yalnızca maaşın değil, düzenli olarak sağlanan para veya para ile ölçülebilen tüm menfaatlerin dikkate alınması gerektiği vurgulandı.
Yargıtay, satış performansına bağlı olarak değişen primlerin de giydirilmiş ücret kapsamında değerlendirilmesi gerektiğini belirtti. Buna göre, işçinin son bir yılda aldığı primlerin aylık ortalaması hesaplanarak kıdem tazminatına esas ücrete eklenecek.