Olayda bir mühendis, şirkete ait telefon üzerinden iş arkadaşları ve patronu hakkında yaptığı özel WhatsApp yazışmaları gerekçe gösterilerek işten çıkarıldı. İşçi, telefonun kendisinden alınmadan verilerin temizlenememesi ve özel hayatının ihlal edilmesi gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatı ile manevi tazminat talep ederek dava açtı.
Yerel mahkeme, işverenin işçinin özel mesajlarını okuma ve bunları işten çıkarma gerekçesi yapma hakkının bulunmadığını belirterek işçinin lehine karar verdi. Ankara Bölge Adliye Mahkemesi de bu kararı onadı. Son olarak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, verilen kararın hukuka uygun olduğuna hükmederek istinaf ve temyiz süreçlerini onayladı.
