Karara konu olay, 2024 yılında İzmir'de bir mağazada yaşandı. Satış elemanı olarak çalışan işçi, iş sözleşmesinin SGK'nın 45 numaralı çıkış koduyla feshedildiğini belirterek dava açtı.
İşçi, söz konusu fesih kodu nedeniyle yeni bir iş bulmakta zorlandığını ve bazı işçilik alacaklarının ödenmediğini öne sürdü. Ayrıca mağaza müdürü tarafından hakaret ve mobbinge maruz kaldığını iddia ederek işten çıkış kodunun değiştirilmesini talep etti.
İşveren şirket ise işçinin mağaza müdürüyle diğer çalışanların önünde tartıştığını, işyerindeki huzur ve çalışma düzenini bozduğunu, kavga yaşandığını ve mağazadaki güvenliği tehlikeye attığını savundu.
İzmir 2. İş Mahkemesi, dosyadaki tutanaklar ve diğer delilleri değerlendirerek işçinin çalışma ortamında huzursuzluğa neden olduğunu belirledi. Mahkeme, yaşananların iş ahlakı ve işyeri düzeni açısından "sataşma" niteliğinde olduğuna hükmederek işverenin fesih işlemini haklı buldu.
İşçinin istinaf başvurusu da İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi tarafından reddedildi. Bunun üzerine dosya Yargıtay'a taşındı.
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin değerlendirmesini hukuka uygun buldu. Daire, işçinin işyerindeki davranışlarının "sataşma" kapsamında değerlendirilmesini ve iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesini yerinde bularak kararı onadı.
