Yıllık izin kullanan milyonlarca çalışanı ilgilendiren karar, benzer uyuşmazlıklarda farklı mahkeme kararlarının verilmesi üzerine Yargıtay'ın önüne taşındı. İnceleme sonucunda işverenin yıllık izin ücretini izin başlamadan önce ödeme yükümlülüğünün açık ve emredici nitelikte olduğu vurgulandı.
YILLIK İZİN ÜCRETİ ÖNCEDEN ÖDENMELİ
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 57. maddesine dikkat çekerek yıllık ücretli izne ayrılan çalışanın izin dönemine ait ücretinin, izne başlamadan önce peşin olarak ödenmesi veya avans şeklinde verilmesi gerektiğini belirtti.
Kararda, çalışanın bu ödemenin yapılması için ayrıca işverenden talepte bulunmasının gerekmediği ifade edildi.
ÖDEME YAPILMAZSA HAKLI FESİH GÜNDEME GELEBİLİR
Yargıtay, yıllık izin ücretinin kanunda öngörülen şekilde ve zamanda ödenmemesinin İş Kanunu'nun 24. maddesi kapsamında değerlendirilebileceğine karar verdi.
Buna göre işverenin yükümlülüğünü yerine getirmemesi, çalışana iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme imkanı sağlayabilecek. Feshin diğer koşulları da oluştuğunda çalışan kıdem tazminatı talebinde bulunabilecek.
Kararda ayrıca çalışanın hak kazandığı süreden daha uzun yıllık izin kullanmasının, işverenin izin ücretini önceden ödeme yükümlülüğünü ortadan kaldırmayacağı belirtildi.
MAHKEMELERDEKİ FARKLI KARARLAR SONA ERDİ
Yargıtay'ın incelemesine konu olan uyuşmazlıkta, benzer olaylarla ilgili farklı mahkemelerden birbirinden farklı kararlar çıktı.
Bir davada, yıllık izne çıkmadan önce izin ücretini alamayan çalışanın iş sözleşmesini feshetmesi haklı bulunarak kıdem tazminatına hükmedildi. Başka bir davada ise aynı gerekçeyle yapılan fesih haklı neden olarak kabul edilmedi.
