Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nde yapılan değişiklikle, çalışanın hangi günlerde iş yerinde, hangi günlerde uzaktan görev yapacağı tarafların anlaşmasıyla belirlenecek.
Buna göre işveren ve çalışan, çalışma günleri ile saatlerini iş sözleşmesinde açık şekilde düzenleyebilecek. Örneğin haftada 6 gün çalışan bir iş yerinde tarafların anlaşması halinde 3 gün ofisten, 3 gün uzaktan çalışma modeli uygulanabilecek.
Yeni sistemde uzaktan çalışmanın gün ve saatlerinin sözleşmede yer alması, çalışma düzeninin yanı sıra tarafların sorumluluklarının da netleştirilmesini sağlayacak.
KİMLER YARARLANABİLECEK?
Düzenleme, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışan özel sektör işçileri ile kamu kurumlarında işçi statüsünde görev yapanları kapsıyor.
Memurlar ise mevcut düzenlemenin kapsamında bulunmuyor.
İŞ KAZALARINA KARŞI SÖZLEŞME UYARISI
Karma çalışma modeline geçecek iş yerlerinin mevcut iş sözleşmelerini yeni sisteme uygun şekilde düzenlemesi önem taşıyor.
Özellikle uzaktan çalışma günlerinde meydana gelebilecek iş kazalarında tarafların sorumluluklarının daha net ortaya konulabilmesi için çalışma günleri, saatleri ve uzaktan çalışma koşullarının sözleşmelerde açıkça belirtilmesi gerekiyor.
ÇALIŞANIN TALEBİNE 30 GÜN İÇİNDE YANIT
Uzaktan veya karma çalışma düzenine geçmek isteyen çalışanlar, taleplerini işverene yazılı olarak iletecek.
İşveren ise başvuruyu değerlendirerek en geç 30 gün içinde çalışanına olumlu ya da olumsuz yanıt verecek. Talebin kabul edilmesi halinde uzaktan çalışmaya ilişkin şartlar taraflar arasında yapılacak sözleşmeyle belirlenecek.
Fazla çalışma yapılması da işverenin yazılı talebi ve çalışanın yazılı onayına bağlı olacak.
