Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) verilerine göre, emekli aylığı alırken Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) ödeyerek kayıtlı çalışmaya devam edenlerin sayısı 2 milyon 233 bin 396'ya ulaştı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin verdiği karar, özellikle emeklilik sonrasında aynı işverene bağlı olarak çalışmayı sürdürenler açısından önem taşıyor.
UYUŞMAZLIK İŞÇİNİN İZİN ALACAĞINDAN ÇIKTI
Karara konu olayda bir işçi, aynı iş yerinde 9 Nisan 2015 ile 31 Aralık 2018 tarihleri arasında çalıştı. Ardından 1 Ocak 2019 ile 10 Eylül 2021 tarihleri arasında yeniden çalışmaya başladı.
İşçi, ikinci çalışma döneminde yıllık izin günlerinin eksik hesaplandığını belirterek kullanamadığı izinlerin ücretini talep etti.
İşveren ise ilk çalışma döneminin sonunda işçinin tüm alacaklarının ödendiğini, daha sonra farklı bir projede yeniden işe başladığını belirtti. Önceki dönemin sona erdiğini ve izin hesaplamasının yeni çalışma süresine göre yapıldığını bildirdi.
YARGITAY YEREL MAHKEMENİN KARARINI BOZDU
İlk Derece Mahkemesi işçinin talebini kabul etti. Ancak işverenin başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, ilk çalışma döneminin tasfiye edildiği gerekçesiyle işçinin izin ücreti talebinin reddedilmesine karar verdi.
İşçinin temyiz başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise bölge adliye mahkemesinin kararını hatalı buldu.
ESKİ KIDEM YENİ İZİN HESABINDA DİKKATE ALINACAK
Yargıtay kararında, işçinin ilk çalışma döneminde yıllık izinlerini kullanmış veya kullanmadığı izinlerin ücretini almış olmasının, ikinci dönemde hak kazanacağı izin günlerinin belirlenmesinde önceki kıdeminin dikkate alınmasına engel oluşturmayacağı belirtildi.
Yüksek Mahkeme, ikinci çalışma dönemindeki yıllık izin süresinin hesaplanmasında ilk dönemdeki çalışma süresinin de hesaba katılması gerektiğine hükmetti.
