İş yerinde satış takım lideri olarak görev yapan bir çalışanın, mesai arkadaşlarıyla birlikte bulunduğu kapalı WhatsApp grubundaki yazışmaları, başka bir çalışan tarafından işverene gönderildi. Gruptaki konuşmalarda kaba ve uygunsuz ifadeler bulunduğunu öne süren işveren, çalışanı tazminatsız şekilde işten çıkardı.
İşten çıkarılan çalışan ise özel yazışmalarının izinsiz şekilde ele geçirildiğini belirterek feshin haksız olduğu gerekçesiyle dava açtı. İşçi, kıdem ve ihbar tazminatlarının yanı sıra ödenmeyen fazla mesai ücretlerinin de kendisine verilmesini istedi.
YEREL MAHKEME İŞÇİYİ HAKLI BULDU
Davayı inceleyen yerel mahkeme, WhatsApp grubunun herkese açık olmadığını ve işverenin fesih gerekçesini somut belgelerle kanıtlayamadığını belirledi. Tanık ifadelerinde de grupta olumsuz yazışmalar yapıldığına ilişkin doğrulama bulunmayınca işverenin feshi haksız kabul edildi. İşçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesine karar verildi.
İşverenin itirazını değerlendiren Bölge Adliye Mahkemesi de dosyadaki tek ekran görüntüsünün kime yönelik olduğunun anlaşılamadığına dikkat çekerek kararı yerinde buldu.
YARGITAY WHATSAPP GİZLİLİĞİNE DİKKAT ÇEKTİ
Dosyayı inceleyen Yargıtay, kapalı WhatsApp grubundaki yazışmaların hukuka aykırı yollarla elde edilmesi halinde işten çıkarma gerekçesi yapılamayacağına hükmetti. Özel yazışmaların gizliliğinin ihlal edilerek elde edilen kayıtların haklı feshe dayanak oluşturamayacağını belirten Yüksek Mahkeme, işçiye kıdem ve ihbar tazminatı verilmesi kararını onadı.
