Sosyal medyada ilk olarak 2024 yılında paylaşıldığı belirtilen “Rapor almalık hasta nefesli balon” ilanı, 2026 yılında yeniden dolaşıma girdi. 50 TL fiyatla yayımlandığı aktarılan ilanda, hasta bir kişinin balona üflediği havayı soluyanların hastalanabileceği ve bu sayede istirahat raporu alabileceği iddia edildi.
İlanda “1 hafta yatırma garantili, corona değil düz hastalık” ifadelerinin kullanıldığı belirtildi. Ancak ürünün gerçekten satıldığı, vaat edildiği gibi hastalığa yol açtığı veya bu yöntemle rapor alındığı yönünde doğrulanmış bir bilgi bulunmuyor.
KARAKAŞ’TAN DİKKAT ÇEKEN DEĞERLENDİRME
SGK Başuzmanı İsa Karakaş, köşe yazısında söz konusu ilanı değerlendirerek sosyal güvenlik sisteminden haksız kazanç elde etmeye yönelik girişimlere dikkat çekti. Meslek hayatı boyunca farklı usulsüzlüklerle karşılaştığını belirten Karakaş, ilan karşısındaki şaşkınlığını şu sözlerle dile getirdi:
“‘Bu kadarı da olmaz’ dediğim her an, usulsüzlüğün yeni bir buluşunu müşahede ettim. Fakat en sonunda sosyal medyada karşıma çıkan o fotoğrafı görünce adeta şok geçirdim. Hakikaten bu kadarına da ‘pes’ demekten kendimi alamadım.”
HAKSIZ ÖDENEK FAİZİYLE GERİ ALINABİLİR
Karakaş, hastalık nedeniyle istirahat raporu alan sigortalı çalışanların, gerekli şartları sağlamaları halinde SGK’den geçici iş göremezlik ödeneği alabildiğini hatırlattı.
Mevzuata göre hastalık nedeniyle ödenek alınabilmesi için raporun üçüncü gününden itibaren ödeme yapılması ve sigortalının önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekiyor. Ödenek, ayaktan tedavilerde günlük kazancın üçte ikisi, yatarak tedavilerde ise yarısı üzerinden hesaplanıyor.
Hileli yollarla rapor alınarak ödenek elde edildiğinin tespit edilmesi halinde, yersiz ödemelerin mevzuat kapsamında faiziyle birlikte geri istenebileceği belirtildi.
SAHTE RAPOR İŞTEN ÇIKARILMAYA YOL AÇABİLİR
Gerçeğe aykırı rapor kullanılması veya işverenin yanıltılması, iş hukuku açısından da sonuç doğurabiliyor. Karakaş, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25’inci maddesine işaret ederek işçinin doğruluk ve bağlılıkla bağdaşmayan davranışlarının, gerekli koşulların oluşması halinde işveren açısından haklı nedenle derhal fesih gerekçesi sayılabileceğini belirtti.
Bu durumda kıdem ve ihbar tazminatı haklarının kaybedilmesi söz konusu olabiliyor.
